Chúng ta sẽ ổn theo một cách nào đó

Bữa giờ đọc được một note từ anh bạn làm marketing mình hay theo dõi. Anh này yêu một chị gần như là bạn thuở nhỏ. Hai người yêu xa bao nhiêu năm, từ lúc anh này học ĐH bên Phần Lan rồi về VN. Cuộc sống của 2 người có vẻ rất hạnh phúc Continue reading

Advertisements

Cách xử trí với những lời “dán nhãn” độc địa

Mình vừa trải qua tuần đầu tiên ở chỗ làm mới. Khá là mệt và nhiều điều phải học, nhưng mình nghĩ đây là môi trường tốt hơn với nhiều cơ hội hơn chỗ mình làm trước đó. Tiện hôm Chủ Nhật rảnh rỗi dậy sớm, mình viết một chút về những điều mà bạn sẽ hay gặp ở chốn công sở. Hy vọng có em nào sắp đi làm đọc được bài viết này và thấy hữu ích. (Nếu đã đọc rồi, các bạn có thể để lại suy nghĩ của mình trong phần comment bên dưới để chúng ta trao đổi nghen ^^)

Okay, không nói lan man nữa, chúng ta vào đề nhé. Continue reading

Kinh nghiệm tự ôn và luyện thi TOEFL iBT

Bài viết đã được đăng trên Hotcourse.vn vào ngày 10 tháng 4 năm 2015. Đến giờ thi thoảng vẫn có bạn inbox hỏi mình kinh nghiệm cày TOEFL từ bài viết này. Mình đăng lại đây để có ai cần có thể tham khảo nhé. 🙂

Mình mới thi Toefl tại Language Link Yên Phụ và đang trong quá trình đợi điểm. Lần thi đầu tiên nên áp lực tâm lý nên làm bài không được tốt lắm. Thi ở Language Link Yên Phụ khá ổn. Máy tính mới và chạy tốt, yên tĩnh. Trong lúc “nhàn cư vi”, mình xin “bất thiện” chia sẻ một số điều về việc học và thi TOEFL dưới đây. Hy vọng chút kinh nghiệm ít ỏi của mình sẽ giúp ích được cho các bạn.

1. Lên kế hoạch và tạo động lực

Continue reading

Một vài tips trong cuộc sống hàng ngày (for girls only) – P1

Bài viết cũ từ năm 2012 trên FB cá nhân. Hôm nay lục lại thì thấy có thể nó sẽ có ích cho các em học sinh-sinh viên nên mình đăng lại trên blog. Vì là viết vào thời điểm còn sinh viên nên nhiều tips giờ không còn đúng với mình nữa hehe. 😀

Mình sẽ tổng hợp thêm các tips mà dạo gần đây thấy hữu dụng và update tiếp series nho nhỏ này nhé. 😉


Nhân dịp nghỉ lễ mình lọ mọ viết bài tổng hợp tips. Các tips này có hơi lộn xộn vì mình cũng không biết xếp vào mục nào cả. Đành đăng lên để mọi người đọc tạm. Các anh/bạn/em con zai giỏi IT miễn ý kiến. ^^

Continue reading

Ăn lành mạnh là một cuộc chiến

Khoảng một tháng gần đây tôi áp dụng kỉ luật ăn uống ngặt nghèo: bữa sáng phải đầy đủ protein, chất xơ, tinh bột và nước. Tôi hiếm khi ra khỏi nhà mà cái bụng không được nạp đầy đủ chất vào người.

Đặt tiêu đề như trên quả hơi có nặng nề (nếu mà để tiêu đề tiếng Anh thì đỡ hơn). Nhưng quả thực tôi thấy ăn uống lành mạnh thực sự ở VN là một cuộc chiến âm thầm. Không máu me, mất mát gì, nhưng nặng nề về tâm lý và ý chí. Continue reading

Block làm việc 1 tiếng

Dạo một tuần gần đây mình mới áp dụng cách chia thời gian làm việc mới, đó là block làm việc một tiếng. Mình thuộc loại khó có thể giữ đầu óc tập trung quá 1 tiếng (đại để là nếu có họp hành gì mà kéo dài hơn thế là đầu óc tự dưng lên mây luôn). Nên giờ làm việc theo kiểu tập trung 100% đúng một giờ đồng hồ. Xong rồi dành 5-10 phút để uống nước, đi lại, Continue reading

Người hướng nội

Mình là một người hướng nội. Và mình xin chia sẻ một chút suy nghĩ của một người hướng nội với thế giới xung quanh.

Các thông tin so sánh người hướng nội và người hướng ngoại, hay đặc điểm của mỗi nhóm tính cách có thể dễ dàng tìm được trên Google rồi. Thế nên mình sẽ không nhắc lại về phần này nữa.

Một chút về tình huống của mình. Khi mình đi học, mình luôn bị giáo viên phê vào sổ liên lạc hay học bạ với những câu như “Hơi ít nói. Cần nói nhiều hơn”, hay “Ngoan nhưng hơi ít nói”. Mình trong mắt mọi người khi đó là một con bé ít nói, lầm lì, thích vẽ vời và trồng cây. Mình cảm thấy có điều gì đó về mình không ổn khi mọi người nhận xét về mình như vậy. Mình có lỗi khi sinh ra là một người hướng nội? Suy nghĩ của mình khi đó là: có khi nào mình cố thay đổi con người mình để những người sau này không còn viết những lời phê như trước nữa? Như vậy mình chẳng phải làm hài lòng nhiều người hơn ư? Mình đã cố, nhưng mình không làm được.

Trước kia khi mình đi phỏng vấn, luôn có một hay một vài câu hỏi kiểu như “Em có phải là người hướng ngoại không?”“Em có nghĩ mình là một người hoà đồng (theo nghĩa là hoà đồng theo kiểu người hướng ngoại” hay không?“Em thích là  trung tâm của sự chú ý chứ?”. Mình cố gắng trả lời để làm vừa ý họ, nhưng trong lòng thực sự mình muốn nói lên là “Em là người hướng nội, và em có những điểm mạnh của em. Những điểm mạnh đó có thể đóng góp cho cty, mà không nhất thiết em chỉ có thể làm vậy khi em là một người hướng ngoại.”

Mình không thích sự ồn ào náo nhiệt (thực ra là đôi khi thôi!). Một phần nào đó mình cảm  thấy việc phải tiếp xúc với quá nhiều người lạ trong một khoảng thời gian khiến mình bị freak out (hoảng loạn). Mình thấy hết năng lượng khi đi event về. Mình không hứng thú gì với việc đi phỏng vấn người khác (nhưng lại thích việc tư vấn cho họ khi họ gặp bế tắc). Mình thích mèo, vì mèo khiến mình cảm thấy bình yên và an toàn sau một ngày trải qua đầy những nơi phù hợp với extrovert. Mình thích viết hơn là nói, vì mình thấy viết giúp mình sắp xếp suy nghĩ theo logic và có sự chặt chẽ hơn là nói. Nghe lạ nhỉ, tại sao một người làm marketing lại là người hướng nội được?

Mình tin là có thể. Mọi dự đoán khác đều là cảm tính. Mà con người thì chẳng ai giống nhau, chẳng có loại tính cách nào mà nhất định phải như mô tả. Bạn có đọc 100,000 bài viết horoscope để dự đoán về tính cách người thương của bạn, thì anh ấy/cô ấy vẫn có những điểm không có trong những bài viết đó. Họ cũng như bạn, là những cá nhân với những đặc điểm đặc biệt. Cũng như những dấu vân tay trên CMND.

Mỗi loại tính cách đều có một vài điểm đặc biệt khác nhau. Ý mình ở đây đó là dù có là một người hướng nội, hay hướng ngoại, thì ai trong chúng ta cũng có một điểm nào đó mà không ai khác có. Điểm đặc biệt đó giúp cho một nhóm người hay một cộng đồng trở nên đa dạng và nhiều màu sắc. Khi tất cả đều là người hướng ngoại, thế giới sẽ thiếu đi một chút trầm tư hay bay bổng suy nghĩ. Nhưng nếu thiếu đi một vài người type A hoạt bát, thì chẳng có những tiếng ồn vui vẻ nữa. Thế giới cân bằng nên có cả hai loại người này. San bằng tất cả các cá nhân theo một motif nhất định là không hợp lý.

Môi trường giáo dục nên khuyến khích cá nhân tự bộc lộ điểm mạnh của mình hơn là giảng dạy và uốn nắn mọi học sinh theo hướng phải là hoạt bát, hoà đồng, năng nổ theo kiểu hướng ngoại. Bộ phận HR hay đào tạo của các cty nên cố gắng khuyến khích người lao động bộc lộ cá tính của mình làm sao để đóng góp cho sự phát triển của cty, thay vì chỉ lọc và tuyển toàn những người hướng ngoại. Mỗi cá nhân đều đặc biệt và cần môi trường để họ sống hết mình mà không nhất thiết phải gò mình trở thành một con người khác.